Wizualna Socjologia Pracy i Organizacji

Do uczestnictwa w seminarium zaproszeni są studenci zainteresowani praktycznymi (krytycznymi, badawczymi i diagnostycznymi) zastosowaniami symbolicznego interakcjonizmu i jego różnych odmian, oraz stosowaniem socjologii jakościowej (także etnografii) w badaniach i analizach socjologicznych. Głównymi technikami badawczymi będą techniki badań wizualnych (wywiad z użyciem fotografii, fotografowanie, nagrania wideo, zbieranie dokumentów wizualnych). Przedmiotem badań i analiz (analiza transkrypcji i dokumentów wizualnych) są organizacje formalne, biografie i tożsamości pracowników, bezrobotnych, bezdomnych, menedżerów, przedsiębiorców, procedury zarządzania ludźmi, oraz same organizacje, itp

Na seminarium podejmujemy pracę badawczą lub teoretyczną przy użyciu "teorii" symbolicznego interakcjonizmu, etnometodologii, socjologii fenomenologicznej, krytycznej socjologii organizacji i zarządzania oraz metod jakościowych z koniecznym zastosowaniem technik wizualnych. Wysoko oceniana będzie też motywacja uwzględniająca w pracy badawczej dokładny i pogłębiony opis etnograficzny i/lub ‘kontekst odkrycia’ i innowacyjność metodologiczna.

Propozycje niektórych tematów na seminarium magisterskim:

1. Analiza metod i technik badań jakościowych. (różnorodne tematy związane z analizą metodologiczną dotyczącą stosowania metod badań jakościowych – wizualnych i jakościowych procedur analizy danych wizualnych). Praca metodologiczna.
   
2. Analiza metod i technik badań jakościowych. (różnorodne tematy związane z analizą metodologiczną dotyczącą stosowania metod badań jakościowych – wizualnych i jakościowych procedur analizy danych wizualnych). Praca metodologiczna.
3. Analiza porównawcza biografii przedsiębiorców i bezrobotnych (na podstawie wywiadów narracyjnych i publikowanych wspomnień, fotografii i nagrań wideo oraz zastanych artefaktów).
4. Procesualne ujęcie organizacji – wizualizacja struktur i procedur, tworzenie struktur organizacyjnych na poziomie interakcji. Organizacja formalna a procesy interakcyjne (reguły i struktury formalne versus negocjacje, targowanie się, zagrożenie użycia przemocy, użycie przemocy, perswazja, , itp.).
5. Misja organizacji – wizualne przedstawienia – organizacje jako samo-spełniające się przepowiednie. Konstruowanie temporalnych aspektów funkcjonowania organizacji.
6. Procedury zarządzania zasobami ludzkimi jako narzędzia konstruowania tożsamości pracowników (praca nad tożsamością i biografią w ocenianiu, selekcjonowaniu, motywowaniu i projektowaniu karier pracowników- wizualne badania).
7. Wizualny Dyskurs organizacyjny – analiza prawomocnego języka wizualnych wyobrażeń - imperializm obrazu a władza organizacyjna.
8. Praca na poziomie interakcji – analiza procesów pracy w wybranych zawodach i profesjach – nagrania wideo, fotografie (np. psychoterapeuty, konsultanta rekrutacji, doradcy zawodowego, menedżera, dyrektora ds. personalnych – ZZL, itp.).
9. Rola organizacji formalnych w koncepcji Społecznych Światów (problem legitymizacji i uzyskiwania prawomocności w sytuacji dysput nad spornymi kwestiami, problematyka społecznych aren w organizacjach formalnych – analiza wizualna)
10. Społeczne Światy jako uzupełnienie i alternatywa pojęcia organizacji. Arena - na przykładzie Społecznego Świata Biznesu i Społecznego Świata Ochrony Przyrody, Społecznego Świata Właścicieli Zwierząt Domowych.
11. Empiryczne badania i analizy różnych społecznych światów (np. społecznego świata medycyny, społecznego świata ZZL, społecznego świata nauki, społecznego świata właścicieli zwierząt domowych, itp.).
12. Tożsamość organizacyjna i organizacji w obrazach. Badanie tożsamości organizacyjnej. Związek tożsamości ze strategią firmy. Tożsamość a więź i identyfikacja z organizacją. Rodzaje tożsamości organizacyjnej i jej atrybuty. Zmiana tożsamości organizacyjnej. Tożsamość organizacji - system identyfikacji wizualnej (logo, logotyp, kolorystyka).
13. Public Relations. Kreowanie wizerunku i reputacji firmy przy pomocy obrazów i artefaktów fizycznych. Promowanie wizerunku.
14. Wizualne aspekty funkcjonowania organizacji oraz prezentacji firm w otoczeniu. Zastosowania socjologii wizualnej - Analiza fotografii, nagrań wideo.
15. Wizualne aspekty kształtowania tożsamości zawodowej i profesjonalnej. Zastosowania socjologii wizualnej (analiza fotografii i artefaktów fizycznych).

Możliwe są także inne tematy prac magisterskich, również niezwiązane z powyższymi tematami w żaden sposób ale nie możliwa jest zmiana orientacji teoretyczno – metodologicznej i metod badawczych socjologii wizualnej.