O Katedrze

Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania jest jedną z ośmiu Katedr tworzących Instytut Socjologii Uniwersytetu Łódzkiego. Jej historia sięga 1961 roku, kiedy to na nowo powstałym Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym UŁ powołano Katedrę Socjologii Przemysłu. Jej twórcą i pierwszym kierownikiem został prof. Jan Szczepański, który wyznaczył główne kierunki działania Katedry, kontynuowane i rozwijane przez jego następców, prof. Jolantę Kulpińską i prof. Krzysztofa Koneckiego. Dziś jest ona dynamicznie rozwijającą się jednostką, łączącą w swojej działalności naukowej i edukacyjnej tradycje założycieli i zróżnicowane zainteresowania badawcze obecnych pracowników.

Czynnikiem decydującym o specyfice, sukcesach i osiągnięciach Katedry jest doskonale wykształcona kadra naukowców. Biorą oni aktywny udział w krajowym jak i międzynarodowym życiu naukowym, konferencjach, warsztatach, są członkami polskich i międzynarodowych stowarzyszeń naukowych, publikują książki i artykuły w czasopismach i pracach zbiorowych (więcej w dziale Pracownicy).

O wysokim poziomie kadry świadczą liczne nagrody przyznawane zarówno za indywidualne osiągnięcia jak i za prace zbiorowe (więcej w dziale Nagrody). Dzięki temu, że podstawową wartością Katedry jest łączenie idei pracy zespołowej z tolerancją dla różnorodności zainteresowań. Pracownicy mają możliwość indywidualnego rozwoju w tych kierunkach i orientacjach badawczych, które są im najbliższe. Owocuje to własnymi projektami badawczymi o bardzo zróżnicowanej tematyce (więcej w dziale Pracownicy).

Oprócz badań prowadzonych przez poszczególnych pracowników w Katedrze realizowane są projekty badawcze w ramach uzyskanych grantów KBN a także grantu Fundacji Sorosa (więcej w dziele granty). Otwartość na naukowe kontakty zarówno w kraju jak i za granicą owocuje także szeroko zakrojonymi badaniami realizowanymi we współpracy z ośrodkami zagranicznymi (więcej w dziale Badania).

Ponieważ nauka może rozwijać się tylko dzięki dyskusjom, nieskrępowanemu obiegowi informacji między badaczami i poddaniu swoich dokonań ocenie innych naukowców, bardzo ważną sferą działania Katedry są organizowane przez nią konferencje naukowe i warsztaty (więcej w działach Konferencje i Warsztaty).

Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania jest silnym ośrodkiem socjologii jakościowej. Od lat prowadzone są badania empiryczne z zastosowaniem metodologii badań jakościowych. Równolegle rozwijana jest myśl teoretyczna i refleksje metodologiczne dotyczące teorii ugruntowanej. Także prace magisterskie i doktorskie, powstające w Katedrze, odwołują się do paradygmatu interpretatywnego i wzbogacają jej dorobek w tym zakresie.

Aby stworzyć platformę wymiany myśli, umożliwić nieskrępowany dostęp do najnowszych idei i orientacji teoretycznych, a także zintegrować środowisko jakościowo zorientowanych badaczy społecznych w Polsce i na świecie z inicjatywy pracowników Katedry powstało ogólnodostępne, międzynarodowe pismo naukowe - Qualitative Sociology Review oraz jego polskojęzyczna edycja - Przegląd Socjologii Jakościowej. Z założenia jest to pismo otwarte na wszystkie odmiany jakościowego nurtu w naukach społecznych, dążące do integracji badaczy naukowych i tego, by wysoki poziom publikowanych artykułów połączyć z krótkim czasem oczekiwania na publikację. Inicjatywa ta spotkała się z szerokim oddźwiękiem w kraju i za granicą, trwają prace nad pierwszymi numerami pisma. (więcej informacji na stronie internetowej: www.qualitativesociologyreview.org ).

Pracownicy Katedry prowadzą bardzo aktywną działalność edukacyjną. Obejmuje ona liczne kursy, zarówno w zakresie zajęć obowiązkowych dla wszystkich typów studiów socjologicznych, zajęć dla prowadzonej przez Katedrę specjalizacji Socjologia Zasobów Ludzkich, jak i zajęć fakultatywnych na innych kierunkach studiów. (Więcej w dziale Dydaktyka).

Katedra prowadzi także Podyplomowe Studium Public Relations i Podyplomowe Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Ideą, która przyświecała stworzeniu tych kierunków było umożliwienie studentom zdobycia nie tylko gruntownej wiedzy teoretycznej, ale połączenie jej z ćwiczeniami, pozwalającymi zastosować poznane teorie w praktyce. (więcej w działach o studiach podyplomowych).

Przyjazna, życzliwa atmosfera pracy w Katedrze przekłada się także na stosunki między pracownikami i studentami. Otwartym kontaktom sprzyjają liczne zajęcia o charakterze warsztatów, a także praktyki i ćwiczenia terenowe, prowadzone systematycznie przez pracowników. Odzwierciedleniem harmonijnych stosunków między profesorami a studentami jest także wysoki poziom prac magisterskich, powstających w Katedrze. Wiele prac zostało nagrodzonych na konkursie im. Jana Lutyńskiego i im. Floriana Znanieckiego.

Z uwagi na dynamiczną, aktywną, pełną zapału kadrę naukową i płodną w inicjatywy naukowe atmosferę pracy Katedra ma przed sobą jak najlepsze perspektywy rozwoju.