Dydaktyka	pawlowsk@poczta.onet.pl
Ogłoszenia

  Dr Beata Pawłowska

Stanowisko:
adiunkt, wykładowca w Podyplomowym Studium Socjologii Stosowanej w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi oraz w Podyplomowym Studium Public Relations

Stopień naukowy:
doktor socjologii

Obszar zainteresowań:
kultura organizacyjna, zarządzanie zasobami ludzkimi, doradztwo personalne;
psychologia społeczna, psychologia osobowości oraz motywacja;
komunikacja międzyludzka, negocjacje, trening interpersonalny oraz integracyjny

Ważniejsze publikacje:
Pawłowska B., (2000), Społeczna percepcja i autopercepcja osób bezrobotnych, W: Partycki S. (red.), Społeczna Gospodarka rynkowa w Polsce. Model a rzeczywistość, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin.
Pawłowska B, Tadeusiak R., Wywiad jako metoda doboru i selekcji pracowników, Zarządzanie zasobami ludzkimi 3-4/2001, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
Pawłowska B., (2002), Wartościowanie pracy metodą profilową HayGroup, w: K. Konecki, P. Tobera (red.), Szkice z socjologii zarządzania, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Pawłowska B., (2002), Wartości i normy jako elementy kultury organizacyjnej na przykładzie firmy Amway Corporation, w: Przegląd socjologiczny, tom LI/2, 2002, Łódzkie towarzystwo naukowe, Łódź.
Pawłowska B., (2004), Symboliczno-rytualny sposób motywowania na przykładzie firmy marketingu sieciowego, w: S. Borkowska (red.), Motywować skutecznie, IPiSS, Warszawa.
Pawłowska S, (2004), The role of HRD in motivation creation process using the example of a network marketing organisation, In: Human Resource Development: Cross-Cultural Comparative and International Perspectives, Proceedings of Fifth UFHRD/AHRD Conference, Limerick.

Organizacje:
członek Polskiego Towarzystwa Socjologicznego.