 |
 Dr Beata Pawłowska
Stanowisko:
adiunkt, wykładowca w Podyplomowym Studium Socjologii Stosowanej w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi oraz w Podyplomowym Studium Public Relations
Stopień naukowy:
doktor socjologii
Obszar zainteresowań:
kultura organizacyjna, zarządzanie zasobami ludzkimi, doradztwo personalne;
psychologia społeczna, psychologia osobowości oraz motywacja;
komunikacja międzyludzka, negocjacje, trening interpersonalny oraz integracyjny
Ważniejsze publikacje:
Pawłowska B., (2000), Społeczna percepcja i autopercepcja osób bezrobotnych, W: Partycki S. (red.), Społeczna Gospodarka rynkowa w Polsce. Model a rzeczywistość, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin.
Pawłowska B., Tadeusiak R., Wywiad jako metoda doboru i selekcji pracowników, Zarządzanie zasobami ludzkimi 3-4/2001, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
Pawłowska B., Wartościowanie pracy metodą profilową HayGroup, w: Studia Kupieckie 1,2/2001 (7, 8), Wydawnictwo Naukowe Wyższej Szkoły Kupieckiej.
Pawłowska B., (2002), Wartościowanie pracy metodą profilową HayGroup, w: K. Konecki, P. Tobera (red.), Szkice z socjologii zarządzania, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Pawłowska B., (2002), Marketing bezpośredni. Nowa forma organizacyjna, w: K. Konecki, P. Tobera, A. Buchner-Jeziorska, K. Karczmarczuk, W. Dymarczyk, (red.) Socjologia gospodarki. Rynek, Instytucje, Zarządzanie, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Kupieckiej.
Pawłowska B, (2002), Amway – historia i teraźniejszość, w: S. Partycki, (red.), Strategia rozwoju społecznej gospodarki rynkowej w Polsce, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin, tom 2.
Pawłowska B., (2002), Wartości i normy jako elementy kultury organizacyjnej na przykładzie firmy Amway Corporation, w: Przegląd socjologiczny, tom LI/2, 2002, Łódzkie towarzystwo naukowe, Łódź.
Pawłowska B., (2003), Recenzja książki K. Koneckiego, Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi nr 1/2003 (1/3).
Pawłowska B., (2003), Symboliczny wymiar kultury organizacyjnej firmy sprzedaży bezpośredniej, W: L. Zbiegień-Maciąg, W. Pawnik, (red.), Organizacje przyszłości. Szanse i zagrożenia w kontekście integracji europejskiej, Wydawnictwo Poldex, Kraków.
Pawłowska B., (2003), Charakterystyka badanych przedsiębiorstw, w: E. Kryńska (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa.
Pawłowska B., (2004), Symboliczno-rytualny sposób motywowania na przykładzie firmy marketingu sieciowego, w: S. Borkowska (red.), Motywować skutecznie, IPiSS, Warszawa.
Pawłowska S, (2004), The role of HRD in motivation creation process using the example of a network marketing organisation, In: Human Resource Development: Cross-Cultural Comparative and International Perspectives, Proceedings of Fifth UFHRD/AHRD Conference, Limerick.
Pawłowska B., Typy kultury organizacyjnej na przykładzie firmy marketingu bezpośredniego w: Humanizacja pracy 6 (222), 2004 (XXXVII), Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku, Płock.
Pawłowska B., Kubczak A., (2005), Rola kapitału społecznego w opinii menadżerów, w: H. Januszek (red.) Kapitał społeczny we wspólnotach, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań, Zeszyty Naukowe nr 58.
Pawłowska B., (2005), Człowiek w społeczeństwie cywilizacji technicznej początków XXI wieku. Wybrane problemy, w: Przegląd socjologiczny, tom LIV/1-2, 2005, Łódzkie towarzystwo naukowe, Łódź.
Organizacje:
członek Polskiego Towarzystwa Socjologicznego.
Ważniejsze konferencje:
Społeczna gospodarka rynkowa w Polsce. Model a rzeczywistość. Organizator: UMCS Lublin. Konferencja międzynarodowa, czerwiec 2000. Referat: Społeczna percepcja i autopercepcja osób bezrobotnych
Socjologia gospodarki. Rynek, Instytucje, Zarządzanie. Organizator: Katedra Socjologii Przemysłu UŁ, październik 2000. Referat: Marketing bezpośredni. Nowa forma organizacyjna
Kultura organizacyjna. Implikacje teoretyczne dla zarządzania zasobami ludzkimi. Organizator: Katedra Socjologii Przemysłu UŁ, listopad 2001.
Strategia rozwoju społecznej gospodarki rynkowej w Polsce. Organizator: UMCS Lublin. Konferencja międzynarodowa, czerwiec 2002. Referat: Amway – historia i teraźniejszość
Stosunki pracy w perspektywie restrukturyzacji gospodarki w Łodzi. Organizator: Polska Akademia Nauk, Oddział w Łodzi, Komisja Socjologiczna, 18-19 grudnia 2002 rok. Referat: Strategia zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie x.
Organizacje przyszłości. Szanse i zagrożenia w kontekście integracji europejskiej. Organizator: AGH w Krakowie, 5-7 czerwca 2003 rok. Referat: Symboliczny wymiar kultury organizacyjnej firmy sprzedaży bezpośredniej
Gospodarowanie kapitałem społecznym. Organizator: Katedra Socjologii i Filozofii Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, 26-27 listopada 2003 roku. Konferencja międzynarodowa. Referat: Rola kapitału społecznego w opinii menedżerów
Human Resource Development: Cross-Cultural Comparative and International Perspectives, Fifth UFHRD/AHRD Conference, Limerick, Ireland. Organizator: University of Limerick, Ireland, 27th-28th May 2004. Referat: The role of HRD in motivation creation process using the example of a network marketing organisation
Polska w Europie: uwarunkowania i perspektywy, XII ogólnopolski zjazd socjologiczny, Organizator: PTS, Poznań, 15-18 września 2004. Referat: Polityka personalna polskich przedsiębiorstw przemysłowych.
Emotion and interpersonal skills at work, International Thematic Conference, Thesaloniki, Greece. Organizator: University of Macedonia, Greece, 3-4 June 2005. Referat: Interpersonal and emotional skills as employee’s evaluation criteria
Odmiany czasu teraźniejszego – pamięci Profesora Jana Szczepańskiego, Organizator: Instytut Socjologii Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, 09 czerwca 2005. Referat: Człowiek w społeczeństwie organizacyjnym XXI wieku.
Organizacja jako proces. Interpretatywna socjologia pracy i organizacji, Organizator: Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania ISUŁ, Łódź, 6-8 października 2005. Referat: Kultura organizacji a proces instytucjonalizacji sposobu motywowania pracowników.
Rethinking Inequalities, 7th Conference of European Sociological Association Organizator: ESA oraz Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu, Toruń 09-12 września 2005. bez referatu.
Zarządzanie Ludźmi w otoczeniu globalnym – pomiędzy „starym” a „nowym”. Organizacje, Ludzie, Procesy, Procedury, Organizator: AGH Kraków, Zakopane 1-3 czerwca, 2006. Referat: Umiejętności interpersonalne i emocjonalne jako kryterium rekrutacyjne i kryterium oceny pracownika.
Socjologiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania, Organizator: Wyższa Szkoła Komunikacji i Zarządzania w Poznaniu, Poznań, 22-23 marca, 2007. Referat: Rytualizm zachowań organizacyjnych.
Co nas łączy, co nas dzieli?, XIII Ogólnopolski Zjazd Socjologiczny, Organizator: PTS, Zielona Góra, 13-15 września, 2007. Referat: Internalizacja wzorców kulturowych w procesie socjalizacji w organizacji.
Praca w perspektywie humanistycznej, Organizator: Katedra Socjologii i Filozofii Akademii Ekonomicznej w Poznaniu oraz Redakcja dwumiesięcznika „Humanizacja Pracy” wydawanego przez Wyższą Szkołę im. P. Włodkowica w Płocku, Poznań, 25-26 października 2007. Referat: Szkolenia. Humanizacyjny czy dehumanizacyjny czynnik pracy.
Współpraca i badania:
Uczestnictwo w projektach badawczych finansowanych przez KBN:
„Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Analiza i metody stymulacji”. Kierownik projektu – prof.dr hab. Kryńska. Numer projektu: 5 H02C 012 20
„Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi”. Kierownik projektu prof.dr hab. Krzysztof Konecki. Numer projektu: 5HO2E 06 23
Badania własne:
nr 505/583, rok 2004, (członek zespołu): System ocen polskich przedsiębiorstw. Projektowanie, wdrażanie, realizacja. Temporalny wymiar pracy polskich menedżerów.
Wykonawca: dr hab. K. Karczmarczuk.
nr 505/574 rok 2005 (wykonawca): Ludzie w środowisku pracy. Rozmowa oceniająca jako fotografia stosunków panujących w firmie. Fotografia obszarów wiejskich.
nr 505/644 rok 2006 (wykonawca): Managerowie. Przestrzenne aspekty życia zawodowego oraz sposoby motywowania.
Nagrody i wyróżnienia:
Nagroda zespołowa I stopnia Rektora Uniwersytetu Łódzkiego za książkę „Szkice z socjologii Zarządzania”, K. Konecki; P. Tobera (red.), Wydawnictwo UŁ, Łódź, 2003.
|
|
English
