Dydaktyka
Ogłoszenia

  Dr Anna Kubczak

Stanowisko:
asystent, wykładowca w Podyplomowm Studium Socjologii Stosowanej w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi oraz w Podyplomowym Studium Public Relations

Stopień naukowy:
doktor socjologii

Obszar zainteresowań:
socjologia organizacji i zarządzania, symboliczny interakcjonizm, jakościowe metody badań, zarządzanie zasobami ludzkimi, komunikowanie zapośredniczone przez komputer, społeczne aspekty Internetu.


Ważniejsze publikacje:
Kubczak A. (2002), Amerykański sen o e-edukacji, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Nr 2, IPiSS, ss. 39 - 53.
Kubczak A. (2002), Cybersocjologia? Internet jako przedmiot zainteresowania socjologów, [w:] Polskie doświadczenia w kształtowaniu społeczeństwa informacyjnego, red. L. Haber, Wydział Nauk Społecznych Stosowanych, AGH Kraków, ss. 183 - 190.
Kubczak A. (2003), Zastosowanie Internetu w rekrutacji, [w:] Szkice z socjologii zarządzania, red. K. Konecki, P. Tobera, Wyd. UŁ, ss. 164 - 178.Kubczak A., Pawłowska B. (2003), Rola kapitału społecznego w opinii menedżerów, Międzynarodowa Konferencja "Gospodarowanie kapitałem społecznym", Poznań 27-28 listopada 2003, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Poznaniu (w druku).
Kubczak A. (2004), Social Capital and HRM in Polish Enterprises, referat wygłoszony na 5th HRD International Conference, Limerick 27-28 May (w druku).
Kubczak A. (2004), Tożsamość w Internecie, XII Ogólnopolski Zjazd Socjologiczny, Poznań 2004 (w druku).
Kubczak A., Pawłowska B. (2005). Rola kapitału społecznego w opinii menedżerów, [w:] Januszek H. (red.), Kapitał społeczny we wspólnotach, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.
Kubczak A. (2005). Konstruowanie tożsamości w Internecie, [w:] Hałas E., Konecki K. (red.), Konstruowanie jaźni i tożsamości. Europejskie warianty symbolicznego interakcjonizmu, Wydawnictwo Naukowe “Scholar”, Warszawa, ss.359-378.
Kubczak A. (2007). Monitorowanie pracowników – dążenie do wydajności i efektywności a podmiotowość jednostki, referat wygłoszony na XIII Ogólnopolskim Zjeździe Socjologicznym „Co nas łączy, co nas dzieli?”, Zielona Góra, 13-15.09.2007-09-23, w druku.
Kubczak A. (2007). Komunikowanie w organizacjach [w:] Konecki K., Chomczyński P., Zarządzanie organizacjami. Organizacja jako proces, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Kubczak A. (2007). Wpływ zewnętrznych zmiennych strukturalnych na zakres stosowania procedur zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Konecki K., Chomczyński P., Zarządzanie organizacjami. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Kubczak A. (2007). Komunikowanie jako działanie społeczne na przykładzie wybranych inicjatyw użytkowników Internetu, [w:] Nowoczesność, ponowoczesność. Społeczeństwo obywatelskie w Europie Środkowej i Wschodniej, red. Sławomir Partycki, Wydawnictwo KUL, Lublin, ss. 180-184.
Kubczak A. (2009). Monitorowanie pracowników – dążenie do efektywności i wydajności a podmiotowość pracowników, [w:] Pawłowska B., Doktór K. (red.), Dylematy współczesnych organizacji, Wyd. UŁ, Łódź.

Organizacje:
Członek Zarządu Łódzkiego Oddziału Polskiego Towarzystwa Socjologicznego (2002-2004)
Członek European Sociological Association (ESA)
Członek Zespołu Doradczego "Qualitative Sociology Review" oraz "Przeglądu Socjologii Jakościowej" (www.qualitativesociologyreview.org).
2002 – obecnie, sekretarz Podyplomowego Studium Socjologii Stosowanej w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny UŁ.
2005-2007, sekretarz Podyplomowych Studiów "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jako czynnik konkurencyjności przedsiębiorstw" w ramach projektu finansowanego przez Europejski Fundusz Społeczny "Rozwój konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez kształcenie ustawiczne w formie studiów podyplomowych" 2005-2007 (SPORZL 2.3a).


Ważniejsze konferencje:
"Socjologia Gospodarki", Katedra Socjologii Przemysłu UŁ, 10. 2000
"Polskie doświadczenia w kształtowaniu społeczeństwa informacyjnego. Dylematy kulturowe i cywilizacyjne", Instytut Nauk Społecznych AGH w Krakowie, 28.09. 2001, (referat: "Cybersocjologia? Internet jako przedmiot zainteresowania socjologa").
seminarium "Kultura Organizacyjna. Implikacje teoretyczne dla zasobów ludzkich", Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania UŁ, Krynica Górska 8-10.11. 2001(referat: "Wpływ nowoczesnych technologii na sytuację pracy")
"Polskie doświadczenia w kształtowaniu społeczeństwa informacyjnego. Dylematy kulturowe i cywilizacyjne", Instytut Nauk Społecznych AGH w Krakowie, 2002
Międzynarodowa Konferencja "Gospodarowanie kapitałem społecznym - teoria i praktyka", Akademia Ekonomiczna, Poznań 27 - 28.XI.2003 (referat: "Rola kapitału społecznego w opinii menedżerów", współautor)
The Fifth UFHRD/AHRD Conference. Human Resource Development Across Europe, Limerick 27-28 May 2004, Ireland (paper: "Organisational Social Capital and Human Resources Management in Polish Enterprises")
XII Ogólnopolski Zjazd Socjologiczny "Polska w Europie: uwarunkowania i perspektywy", Poznań 15 -18.09.2004 (referat: "Tożsamość w Internecie")
"W kręgu socjologii interpretatywnej - zastosowanie metod jakościowych", ISiP, Uniwersytet Szczeciński, Świnoujście, 12-14.XII, 2004 (bez referatu).
The 7th European Sociological Association Conference "Rethinking Inequalities", September 2005, Toruń (paper: "Online Identity. Using Grounded Theory to Investigate the Process of Identity Construction among Internet Users").
"Organizacja jako proces", Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania, Uniwersytet Łódzki, 8-10 październik 2005, Łódź – Nowa Gdynia (referat: "Komunikowanie w organizacjach").
XIII Ogólnopolski Zjazd Socjologiczny "Co nas łączy, co nas dzieli", 13-15 wrzesień 2007, Zielona Góra (referat: "Monitorowanie pracowników – dążenie do efektywności i wydajności a podmiotowość pracowników").
9th European Sociological Association Conference "European Society or European Societies", Lisbon, 2-5 September 2009 (paper: "Emotional aspects of work life and professional career").

Współpraca i badania:
"Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi." - wykonawca, Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania (KBN 2 HOE 016 23, kierownik projektu: prof. dr hab. K. Konecki), 2002-2005 UŁ.
Badania własne dotyczące konstruowania tożsamości w Internecie.
"Społeczne i organizacyjne uwarunkowania konstruowania procedur Zarządzania Zasobami Ludzkimi we współczesnych organizacjach biznesowych" - wykonawca, Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania, kierownik projektu: prof. dr hab. K. Konecki, 2009-2011, UŁ.